中国人才引进体系深度解析：千人计划只是冰山一角

“千人计划”只是冰山一角：中国人才引进体系需要全面审查

近日，一份报告揭露了中国在海外人才招募上的野心勃勃举措。该报告指出，除了备受关注的“千人计划”，中国地方政府也加紧招募海外专家，并设立遍布全球的人才招聘站。专家警告称，美国政府应全面审查中国的海外人才引进体系，警惕潜在知识产权风险。

报告显示，截止2020年8月，中国海外人才招聘站数量已超过600个，其中在美国的数量最多，达到146个。地方级的人才引进计划几乎遍布整个中国，总数可能超过200，是国家级别项目的4到5倍。数据显示，在2008年至2016年期间，地方政府从海外招聘的人才约53900名，远超“千人计划”和中国科学院“百人计划”招聘的专家总数（7000多名）。

然而，这些地方级别的人才项目和招聘站由于个体规模和知名度的限制，很少见诸美国的媒体，也未引起美国政府部门足够的重视。专家指出，仅关注“千人计划”或“长江学者计划”等头部项目，无法全面了解中国人才引进系统的运作机制。

乔治城大学的“中国人才计划追踪”数据库创始人韦恩斯坦表示，她的数据库旨在提醒人们，“千人计划”只是中国上百个人才项目网络中的一个，这些项目都得到了中国政府从上到下的战略支持。她呼吁美国政府全面审查中国的海外人才引进体系，制定更有效的应对策略，警惕潜在的知识产权盗窃风险。

事实上，美国政府已经开始注意到“千人计划”之外的中国人才引进活动。参议院《对美国研究界的威胁：中国的人才招聘计划》就指出，需要对中国在美国进行人才招聘的相关行为进行更多的调查，包括风险投资竞赛，创业项目，重点关注一些位于美国的、可能充当招聘平台、或作为外国政府代理的实体。