"加拿大劳工法律:员工假期与假期工资规定及申诉渠道"
标题:加拿大劳工法律:雇主须为员工提供合适假期工资
【多伦多】加拿大法律规定,雇主必须按照规定支付给员工假期工资。根据各省的就业标准法,员工每年至少应享有10个工作日的带薪假期,具体数额由省份和工作行业而定。此外,在法定假日期间,如元旦、Good Friday(耶稣受难日)、加拿大国庆日等,雇主需为员工提供加班工资。
加拿大劳工法律还规定了最低工资和加班标准。例如,每周超过40小时的工时,雇主需支付1.5倍时薪的加班费;对于联邦法规下的工作场所,每日8小时、每周40小时也是法定上限。若雇主违反劳动基准法,员工可向当地劳工部门提出申诉。
多伦多一位匿名网友在论坛上分享道:“加拿大劳工法律对员工的假期工资提供了一定的保护。如果雇主不按照法律规定支付员工应得的假期工资,员工可以寻求劳动部门的帮助,并提出投诉。同时,加拿大的劳动法也规定,雇主不得因员工申请休假或要求假期工资而进行报复性行为,否则雇主可能会面临法律后果。”
该帖子发布后,多伦多的网友纷纷表示支持和点赞,认为加拿大劳工法律保护了员工的权益,值得赞扬。
【记者 李思涵】
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