加拿大每小时$20元“生活工资”政策:政府或面临449亿加元额外支出,60万家小企业盈利风险

加拿大独立企业联合会呼吁摒弃生硬的最低工资政策

【加拿大讯】-- 加拿大独立企业联合会(CFIB)今天发布了一项报告,警告称如果强制实行每小时$20元的生活工资标准,将导致加拿大整体经济额外支付$449亿加元。该报告指出,这将使近60万家小企业面临无法获得利润的风险,并认为政府需要采取新的方法来应对当前严峻的负担能力挑战。

CFIB的政策分析师BeatrixAbdulAzeez表示,政府制定的最低工资和生活工资政策没有立足于经济现实。她呼吁政府摆脱对这些生硬的预测和计算工具的依赖,而应采用新的方法确保工人能够应对不断上涨的生活成本,同时保证小企业不会承受不公平的负担。

安大略省家庭生活工资网络(OntarioLivingWageNetwork)的数据显示,截至2023年,安省西南部的生活工资低至每小时$18.65元,大多伦多地区高达每小时$25.05元。而BC省的坎卢普斯为$20.91加元,戈尔登则为$25.78加元。

CFIB表示,最近的最低工资上涨迫使60%的小企业提高其他工人的工资,其中59%的小企业提高自己的商品价格,从而加剧了当前的通胀压力。31%的小企业被迫减少雇用年轻和非技术工人,其中25%减少了整体就业。

CFIB建议联邦政府考虑采取以下步骤:通过减少其他税收和工资成本(如小企业税率、CPP、EI、健康/教育工资税等)来减轻最低工资上涨对小企业的影响;建立可预测、透明、反映市场状况并考虑经济影响的最低工资设定流程。将最低工资调整与私营部门工资增长或工资中位数的预定百分比联系起来。通过制定增加住房供应、降低能源税以及消除省际和国际贸易壁垒的政策,解决负担能力危机的根源。

CFIB还建议政府通过降低个人所得税税率、增加个人基本金额和扩大税收抵免,为弱势工人提供有针对性的财政支持。

CFIB的报告提出了一个令人深思的问题:在加拿大是否应该实行每小时$20元的最低工资标准?以及这样的政策是否公平?

【记者报道】-- 随着经济压力不断加剧,加拿大独立企业联合会(CFIB)警告称,如果政府强制实行每小时$20元的生活工资标准,将导致整个国家的经济额外支付$449亿加元。这将对近60万家小企业造成无法盈利的风险。

CFIB的政策分析师BeatrixAbdulAzeez指出,现有的最低工资和生活工资政策缺乏经济现实性,呼吁政府摒弃生硬的预测和计算工具,采取新的方法来确保工人的生活成本得到满足,同时避免小企业遭受不公平负担。

目前,加拿大各省份都在考虑实行每小时$20元的生活工资标准。根据CFIB的报告,这将对安省额外支付$139亿加元,BC省$43亿加元,魁北克省$102亿加元,安大略省则面临无法盈利风险的小企业数量最多(超过200,387家)。

CFIB呼吁政府采取措施减轻最低工资上涨对小企业的负担,并制定更加可预测、透明和考虑市场状况的最低工资政策。同时,应将最低工资调整与私营部门工资增长或工资中位数的预定百分比联系起来,以解决当前的通胀压力和负担能力危机。

CFIB建议政府通过减税等财政措施为弱势工人提供支持。文章强调,增加生产力和经济增长才是解决当前经济问题的关键,而并非简单地提高最低工资。

目前,加拿大正面临严重的通货膨胀问题,最低工资政策的推行是否能够缓解这一状况,还是进一步推高物价,是一个值得深思的问题。

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