加拿大薪资增幅放缓，非营利组织领跑

加拿大薪资增长放缓：非营利组织领跑涨幅

尽管加拿大企业在2025年预计将继续加薪，但增幅较先前预测略有收缩。精算咨询公司Normandin,Beaudry最新调查显示，2025年的薪资增长预算为3.3%，低于今年夏季的预期3.4%，也低于今年加拿大工人平均3.6%的涨幅。

该报告指出，企业在寻求平衡人才留存与成本控制之间， 努力寻找合适的薪酬策略，以应对不断变化的不确定性经济环境。尽管低于去年水平，但2025年的预测仍然高于历史平均水平，并且超过了当前通胀率。

调查显示，68%的企业维持了2025年的初始薪资预算，而调整预算的企业中，有65%选择减少预算以削减成本。42%的企业表示，他们平均预留了0.9%的预算，以便应对未来可能面临的挑战。

值得注意的是，不同行业和组织类型的加薪幅度有所差异。非营利组织预计涨幅最高，达到4.1%，其次是私营企业（未上市公司）3.9%。上市公司和政府机构/国有企业则预计涨幅分别为3.4%和3.6%。

面对预算缩减压力，企业正在寻求除了现金薪资以外的方式来保持竞争力。调查显示，58%的企业计划优化福利计划；57%的企业将重点放在员工参与度与沟通上；而32%的企业将审查职位架构和等级制度。 专家认为，这些措施有助于企业更好地支持员工，增强员工对现有计划的理解和认可，从而促进人才发展和成长。