加拿大邮政劳资僵局升级，合同遭否决

加拿大邮政劳资僵局持续！工会否决新合同，促重启谈判

加拿大邮政公司与工会之间的劳资纠纷持续升级。全国邮政工人工会（CUPW）宣布，全国邮政员工已投票拒绝加拿大邮政公司提出的最新合同草案。 投票结果显示，城市邮递员反对比例高达68.5%，郊区与乡村邮递员的反对比例也达到了69.4%。

这份被否决的合同原本包含四年内大约13%的薪资增长，但也包括加拿大邮政主张的“必要改革”——例如增加兼职员工以帮助企业维持运营。工会早前已明确呼吁代表的约5.5万名邮政员工一同投票反对协议，并表示：“是时候让加拿大邮政重新回到谈判桌上，好好谈一谈了。既然投票结果已经出炉，加拿大邮政必须明白，唯一的出路是达成一份真正能被员工接受的集体协议。”

目前，全国邮政员工的加班禁令仍在继续执行中。加拿大邮政公司则回应称，对投票结果感到“失望”，但感谢员工积极参与，并表示他们正在评估下一步行动。该公司强调，这份协议体现了公司的现实处境，在尽可能保护员工权益的同时，也推动了他们在包裹业务上的重建。今年6月，加拿大邮政的运营亏损曾达到每天1000万加元，财务状况十分吃紧。

此次投票由加拿大工业关系委员会（CIRB）主持，自7月21日启动。该委员会之所以介入是因为联邦就业部长帕蒂·哈伊杜此前已介入这场旷日持久的劳资争端。哈伊杜表示，在18个月的谈判之后，这次投票是一次重要的“民意表达”，并承诺会继续支持谈判，直到达成协议为止。

事实上，这场谈判已经持续了一年半以上。就在去年圣诞节前夕，邮政员工曾短暂罢工，导致大量邮件和包裹积压，许多邮局临时关闭。他们直到圣诞节前一周才恢复工作。那时，联邦政府启动了由工业关系委员会牵头的评估程序，以判断加拿大邮政与工会是否有可能在2024年内达成协议。该委员会最终在今年5月提交的报告中明确指出，加拿大邮政“基本处于破产边缘”。

阅读本文之前，你最好先了解...

关于加拿大邮政公司的财务困境和工会的诉求：

• 加拿大邮政公司面临严峻的财务挑战: 在过去几年里，随着电商业务的兴起和包裹运输量的激增，加拿大邮政公司一直在努力应对成本上涨和收入增长缓慢的难题。
• 包裹业务利润率下降: 虽然包裹业务为加拿大邮政公司带来了新的增长机遇，但利润率远低于传统的邮件服务。
• 工会要求提高工资和改善工作条件: 全国邮政工人工会（CUPW）一直要求提高邮政员工的薪资、缩短工作时间以及改善工作环境。

影响因素：

• 电子商务的崛起: 电商平台的快速发展推动了包裹运输的需求增长，加剧了加拿大邮政公司的竞争压力。
• 新冠疫情的影响: 新冠疫情导致物流链中断和需求波动，进一步加重了加拿大邮政公司的财务压力。

可能的解决方案：

• 提高邮件价格: 加拿大邮政公司可能会考虑提高邮件价格来弥补收入损失。
• 优化运营流程: 通过数字化转型和自动化技术，加拿大邮政公司可以提高效率并降低成本。
• 与工会达成新的集体协议: 双方需要妥协和沟通，找到一个平衡的解决方案，以解决薪资、工作条件和其他方面的争端。

后果：

• 如果双方无法达成协议，邮政员工可能再次发起罢工，导致邮件和包裹运输中断，对加拿大经济造成负面影响。
• 加拿大邮政公司的财务状况进一步恶化，甚至可能面临破产风险。

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