加拿大青年失业率高，外劳招聘惹争议

加拿大青年失业率创新高，连锁企业却热衷招聘外劳引发争议

加拿大目前面临严峻的就业形势：8月份共减少65,500个职位，全国失业率上升至7.1%，其中青年失业率更是触及历史新高。与此同时，一些本地连锁品牌，如Tim Hortons和沃尔玛等，却在大量使用联邦政府的外国劳工计划（Temporary Foreign Worker Program）招聘海外员工。

该计划需要雇主通过LMIA（Labour Market Impact Assessment，劳动力市场影响评估）评估，证明无法在加拿大本地找到合适员工，才能申请雇佣外国劳工。理论上，LMIA旨在解决当地“缺工”问题，但现实中却出现了一些争议。

多伦多的Tim Hortons门店公开招募标注“LMIA已批准”或“LMIA待批”的岗位，主要面向外国劳工。这引发了众多加拿大网友的质疑：当全国居民为找工作苦苦挣扎时，本地岗位为何优先留给了外国劳工？

一位热心网友制作的“LMIA雇主互动地图”在社交媒体上迅速传播，揭示了哪些企业、哪些城市正在大量依赖外国劳工。多伦多地区依赖LMIA的雇主数量引发了大量的评论，许多网友感到困惑和愤怒，他们认为，在青年失业率创纪录的情况下，这些企业声称招不到本地工人实在难以让人信服。

部分评论者指出，LMIA在某些情况下是有用、合理且必要的，但更多人认为，目前大量LMIA被用于本地人完全能胜任的入门级岗位，尤其在这种就业形势下，实在说不过去。他们担心，LMIA的存在会给本地求职者带来更大的竞争压力，甚至损害加拿大劳工市场的健康发展。

针对“滥用与欺诈”现象，加拿大联邦政府已经开始采取措施。移民部宣布修改EE移民通道的系统评分规则，取消了原本因持有LMIA工作经验而获得的额外加分。目的是防止雇主滥用LMIA、打击假工作、假雇佣行为。

媒体曾曝光LMIA黑市交易，一些外国工人被中介收取数万加币的高额“中介费”，以换取一个“LMIA批准的工作职位”。更令人担忧的是：这些岗位有时甚至根本不存在，完全是为“移民加分”而虚构的。去年8月，魁省成功申请在蒙特利尔对低薪岗位的LMIA实施临时冻结——有声音呼吁，多伦多等城市也应该效仿这一举措。

加拿大政府需要尽快应对LMIA问题，确保该计划真正服务于解决本地“缺工”难题，而不是成为一种剥削本地劳动力的工具，也不要让那些依赖LMIA的临时外国劳工受到伤害。

阅读本文之前，你最好先了解...

加拿大就业市场现状: 理解加拿大目前严峻的就业形势至关重要。虽然一些行业和地区依然存在招聘困难，但总体而言，失业率上升、青年失业率创新高的情况表明，本地劳动力面临着严重的挑战。 LMIA计划背景: LMIA计划最初旨在帮助雇主解决无法在加拿大找到合适员工的“缺工”难题，但其运作方式和执行效果引发了诸多争议。

以下是一些你需要了解的细节:

• 加拿大经济结构: 加拿大的经济结构多样化，既有资源型产业，也有服务业和制造业。不同行业对劳动力需求不同，有些行业确实存在“缺工”现象，而另一些行业则面临着就业过剩的情况。
• 移民政策与就业市场: 加拿大近年来积极鼓励移民，但移民人数的增长是否与本地就业市场相匹配？ 移民是否会加剧竞争压力？ 这些问题需要认真思考和探讨。
• LMIA申请流程: 了解LMIA申请流程、评估标准以及审批程序可以帮助我们更好地理解该计划是如何运作的。

持续关注LMIA问题的关键：

• 本地劳动力市场需求: 我们需要持续监测加拿大不同地区、不同行业对劳力的需求情况，以便制定更精准的就业政策。
• LMIA滥用与欺诈行为: 加拿大政府需要加强对LMIA计划的监管力度，防止其被滥用和欺诈，维护本地劳动市场的公平竞争环境。

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