加拿大高薪外劳引燃就业争议

加拿大“招不到人”？LMIA高薪工作引发民众不满，保守党喊话废除临时外劳计划

近年来，加拿大失业率持续居高不下，但与此同时，加拿大企业却在大量依赖临时外国劳工填补劳动力缺口。这份由雇主提交的“劳动力市场影响评估”（LMIA）文件，需要证明当地无法找到合适的本地工人，才能获得批准雇佣外劳。然而，令许多加拿大人感到愤怒的是，从快餐店到初级岗位，甚至一些无需技能要求的工作，都在LMIA中被标注为“招不到本地人”，而且薪资普遍高于平均水平。

例如，卑诗省一家Subway餐厅声称无法找到加拿大员工担任“餐饮主管”，并开出33.60加元/小时的工资；在安省Brampton的一家Tim Hortons，副经理职位要求时薪36加元，而卑诗省基洛纳一家Tim Hortons招聘餐饮经理，年薪高达7.2万加元。这些例子只是冰山一角，加拿大统计局数据显示，全国平均时薪为35.24加元，但许多LMIA岗位的工资却远超此水平。

保守党领袖博励治对此表示强烈不满，他多次公开呼吁彻底结束“临时外劳计划”（TFW），并直言“加拿大的工作应该留给加拿大人”。他甚至发起了一项请愿活动，要求联邦政府废除该计划，停止向新的临时外国劳工发放许可证，并为加拿大工人恢复就业机会。

越来越多的加拿大人开始质疑：企业是否真的“招不到本地人”？还是仅仅是为了获取更廉价的劳动力？而LMIA制度是否能够有效平衡经济发展和本土就业需求？这些问题引发了社会广泛的讨论，加深了人们对移民政策和劳动力市场的担忧。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 加拿大劳动力市场的现状: 加拿大的失业率一直处于较高的水平，但同时一些行业面临严重的人力短缺。 这个问题由多重因素造成，包括人口结构变化、技能差距以及疫情带来的影响。

• LMIA制度的功能和运作机制: LMIA（劳动力市场影响评估）是加拿大联邦政府为了保护本地就业机会而制定的政策，雇主需要在雇佣外国工人之前向政府提交一份评估报告，证明当地无法找到合适的本地工人。

• “临时外劳计划”（TFW）: TFW允许企业聘请短期工作签证的外国工人填补劳动力缺口，这种模式引发了关于本地就业机会和工资竞争等方面的争议。

回到文章本身：

LMIA制度的运作是否真的能够平衡经济发展和本土就业需求？

• 支持者认为: LMIA能够确保加拿大企业能获得所需的人力资源，从而促进经济增长。同时，它也为加拿大工人提供了一个机会，学习新技能并提高竞争力。
• 批评者则指出: LMIA制度存在漏洞，一些企业为了获取更廉价的劳动力而滥用该制度。 他们认为，高薪工作被标注为“招不到本地人”实属荒谬，反而加剧了本地劳动者的不安情绪。

加拿大社会面临着复杂的挑战：

• 如何平衡经济发展和本土就业需求？
• 如何确保移民政策能够真正造福当地民众？
• 如何提升加拿大人在职场竞争中的优势？

这些问题需要全社会的共同探讨和解决。

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