加拿大鹅全球裁员17%，引发员工不满：电子邮件解雇“不人道”和“令人沮丧”

加拿大鹅宣布全球裁员17%，员工惊恐收到的裁员邮件：加拿大鹅宣布进行全球范围的重组计划，并将裁员幅度扩大至17%。这一消息在业界引起了广泛的关注。据报道，此次裁员将使公司达到更好的规模，并专注于效率和品牌、设计和运营方面的倡议。然而，公司的做法却引发了员工的强烈不满。

据员工透露，加拿大鹅通过电子邮件直接通知了被裁人员，这种方式被认为“不人道”和“令人沮丧”。员工们表示，他们感到自己只是数字化的产物，而不是公司文化中强调的人道对待。更有甚者，一些员工在收到解雇通知后的几小时内，连一个面对面的会议都没有得到安排。

对此，加拿大鹅首席人力资源官Jess Johannson表示：“这样的决定令人心碎，我们理解它们带来的影响，并给予被裁员工尊重和尊严的待遇。”尽管公司承诺将为被裁员工提供与人力资源部门的面谈机会，但这一做法仍然未能平息员工的愤怒。

加拿大鹅公司的首席执行官Dani Reiss于3月26日通过LinkedIn发表了一篇帖子，宣布了这次令人心痛的重组计划。他强调，公司将致力于在效率和品牌、设计和运营方面取得进步，同时为员工提供必要的支持。然而，这一公开声明并未能安抚员工的心情。

面对员工的指责，加拿大鹅公司表示理解解雇消息对员工的冲击，并承诺将为他们提供面谈的机会来处理这个敏感的话题。然而，有前员工指出，电子邮件通知方式缺乏人文关怀，与品牌一贯的价值观形成了鲜明对比。

在全球化背景下，裁员不再是面对面交流的选项，而是通过电子邮件等数字化手段来进行。尽管这种做法在法律上不被禁止，但它仍然引起了广泛争议。许多法律专家认为，面对面的沟通是最佳做法，不仅能够提供必要的支持和尊严，同时也能帮助员工更好地应对解雇带来的冲击。

加拿大鹅公司裁员风波引发了公众对职场文化的关注。在全球经济下行压力的背景下，企业应该如何平衡效率和人文关怀，成为了一个值得深思的问题。而此次事件也提醒我们，无论是在疫情还是常态化的劳动市场中，尊重和对待每一个劳动者都是企业文化建设的重要组成部分。