加邮与第二大工会达成新协议，最大工会谈判仍难望

加拿大邮政达成一项新合同，但与最大工会谈判仍在继续

加拿大邮政公司宣布已与其第二大工会——加拿大邮局管理人员及助理协会（CPAA）达成新的集体协议。该协议经过18个月的谈判敲定，涵盖约8500名员工，他们主要负责加拿大农村地区的邮局管理。

新协定的亮点包括一项三年的11%工资增长幅度，从2024年开始实行，具体为第一年6%，第二年3%，第三年2%。值得注意的是，加拿大邮政公司与最大工会——加拿大邮务工人联盟（CUPW）的谈判仍在进行中。CUPW代表约55,000名邮政工人，自5月23日以来，该工会已经处于合法罢工状态，所有成员实行加班禁令。

尽管与CPAA达成协议，但加拿大邮政公司仍需尽快与CUPW达成一致，避免影响加拿大邮政服务的正常运作。最近双方谈判进展缓慢，未能取得实质性突破。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 加拿大邮政公司（Canada Post）: 负责加拿大国内外邮件和包裹的运输服务，为加拿大经济发展至关重要。
• 加拿大邮务工人联盟（CUPW）: 代表加拿大邮政公司的5.5万名员工，是最大的工会之一，主张提高工资、改善工作条件等权益。
• 加拿大邮局管理人员及助理协会（CPAA）: 代表约8,500名邮局管理人员和助理的工会。

双方僵持现状对加拿大社会的影响：

由于CUPW的合法罢工状态，加班禁令已经影响到加拿大的邮件和包裹配送速度，一些重要文件和物资可能无法及时到达目的地。这将会对个人、企业以及整个经济系统造成负面影响。 为了缓解这种困境，加拿大政府可能会采取措施介入调解，或者鼓励双方进行协商，寻求解决方案以恢复正常的邮政服务。

谈判的复杂性:

CUPW与加拿大邮政公司的谈判历程并不简单，双方立场悬殊，主要争议点包括：

• 工资待遇: CUPW要求更高的工资增长幅度，以弥补物价上涨带来的影响和提高员工生活水平。
• 工作条件: CUPW主张改善工作环境，减少过度加班和劳动强度，保障员工的健康和安全。
• 雇佣模式: CUPW反对加拿大邮政公司使用临时工取代全职员工，这可能会导致工作不稳定性和社会福利问题。

未来走向:

最终能否达成协议取决于双方对妥协的 willingness 和解决问题的决心。 如果谈判继续僵持不下，后果将十分严重，不仅会影响加拿大的经济运转，也会加剧社会矛盾和民怨情绪。因此，希望加拿大邮政公司和CUPW能够尽快回到谈判桌前，以和平方式解决争议，维护正常的邮政服务以及员工的权益。

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