《华裔图书馆员因拒绝接种新冠疫苗被解雇:加拿大法院维持裁决》
标题:多伦多图书馆华裔图书管理员因不接种疫苗被解雇 上诉至联邦法院遭驳回
【多伦多】—— 在疫情背景下,多伦多公共图书馆一名华裔图书管理员黄女士因拒绝遵守强制疫苗接种规定而遭到解雇。黄女士坚称疫苗无效且对她的健康构成危险,因此一直拒绝接种。她随后向法院提出申诉,但最终被联邦法院驳回。
事件起源于2021年10月,黄女士在最后期限前拒绝接种疫苗。尽管最后期限被延长至2022年1月,但她仍然坚持己见,导致被解雇。黄女士申请就业保险(EI)遭拒,原因是“行为不当”。她不服裁决,向社会保障法庭提出上诉。
事务庭裁定黄女士的行为构成不当行为,认为她在明知可能被解雇的情况下仍不纠正其行为,解雇是顺理成章的结果。对此,黄女士不服,并继续上诉至上诉庭。
联邦法院的法官指出,上诉庭的职责仅是判断事务庭是否违反了自然公正原则和其应有的裁定标准,而不是重新判定个案本身。因此,法官们无法找到推翻上诉庭裁决的理由,驳回了黄女士的司法复核申请。
此案件反映出在疫情背景下,对于强制疫苗接种规定的争议及雇员与雇主之间权利义务的界定问题。黄女士的行为引发了广泛讨论,关于自由、安全与健康之间的平衡问题,以及个人选择与公共利益之间的冲突。
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