女性职场AI使用滞后引发担忧

女性职场使用人工智能滞后引发担忧：专家呼吁缩小性别差距

一项来自哈佛大学的研究显示，女性在工作场所使用人工智能 (AI) 的频率明显低于男性，这可能对她们的职业发展产生负面影响。该研究分析了18项涉及全球140,000多名个体的调查数据，发现女性使用AI的比例是男性的25%左右。

技术教育专家艾弗里·斯沃茨表示，女性在职场中更倾向于保守行事，因为她们更有可能因冒险行为而受到惩罚。她指出，“男性使用新兴技术被视为创新，而女性使用新兴技术则会被视为作弊。”斯沃茨还强调，缺乏针对女性如何正确使用AI的培训机会，导致她们对AI的使用更加迟疑。

她警告称，随着时间的推移，性别差距将进一步扩大，这可能导致女性职业发展受阻，工资差异也会加剧。斯沃茨指出，AI最终会影响所有行业的就业岗位，目前已经对高比例女性参与的行业，例如行政、通信、医疗保健和照料服务等领域产生了直接影响。

为了缩小性别差距，斯沃茨鼓励女性积极尝试使用AI，并参加由谷歌、OpenAI或当地社区中心和图书馆提供的AI培训课程。

加拿大总理马克·卡尔尼在他的任命信中强调，政府必须“大规模”地部署AI，并以结果为导向，利用有限的税收资金促进私营投资的多重增长。他还设立了一个新的部委，专门负责人工智能和数字创新，由前记者伊万·索罗门担任该部门部长。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 人工智能 (AI) 的发展现状: AI技术正在快速发展，并且已经渗透到各个行业。从医疗诊断到金融交易，AI都在改变着我们的生活。
• 性别差距在科技领域的持久性: 女性在STEM领域（科学、技术、工程和数学）的参与率一直低于男性，这导致了女性在科技界处于劣势地位。
• 数字鸿沟: 即使在发达国家，部分人群由于缺乏对新技术的学习机会和资源而无法充分利用互联网和人工智能带来的便利，这加剧了社会经济差距。

进一步探讨：

哈佛大学的研究仅仅揭示了一个冰山一角。我们需要更深入地了解女性使用AI滞后的原因，并制定有效措施缩小性别差距。以下是一些值得思考的问题：

• 文化因素: 传统观念和社会期望是否影响着女性对科技的兴趣和参与？
• 教育系统: 教育系统是否为所有学生提供充分的STEM教育机会？如何鼓励更多女孩从小培养对科技的兴趣？
• 工作环境: 女性在职场中是否面临歧视或偏见，这导致她们不敢尝试新技术？
• 技术可访问性: AI工具和资源是否易于女性理解和使用？

解决这些问题需要多方面的努力，包括政府政策、企业主导、社会组织倡议以及个人的行动。我们需要共同创造一个更加公平、包容的数字世界。

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