家庭第一：理解加拿大平等权利

“家庭第一”意味着法律保护：理解加拿大的平等权利

想象一下：你是一位单身母亲，努力工作来养育你的孩子。你的公司提供很棒的福利，但有一个陷阱——他们不提供为有幼童的父母提供灵活的工作时间安排。这让你在工作和照看孩子之间难以抉择，被迫选择事业或家庭。

这个场景突显了许多加拿大人在平衡家庭责任与职业生活时面临的现实挑战。幸运的是，加拿大《权利宪章》会介入保护个人免受基于“家庭状况”的歧视。让我们深入了解这是什么意思，以及它如何赋予像你这样的加拿大人权力。

第15条：平等之基石

加拿大宪法在《权利宪章》第15条中确立了平等权。此条款禁止根据种族、宗教、国籍或民族 origem、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同或表达、婚姻状况、残疾和重要的是， 家庭状况等多种理由进行歧视。

家庭状况：超越血缘关系

“家庭状况”的概念很广泛。它不仅包括生物学意义上的家庭，还包括通过收养、同居关系或寄养形成的选定的家庭。宪章认识到，具有家庭责任感的人在就业、住房、教育和获取服务等各个方面应享有平等对待和机会。

它保护了什么？

基于家庭状况免受歧视的权利意味着：

• 育儿假权： 员工应有权享受合理长的产假或领养假，而不会担心失去工作或受到处罚。
• 获得托儿服务的途径： 公共政策和计划应该努力为所有家庭提供负担得起且易于获取的托儿服务。
• 灵活的工作安排： 鼓励雇主提供灵活时间表、远程办公选项或其他适应家庭需求的安排。
• 不歧视的住房政策： 家庭不应该因为他们孩子的数量或家庭结构而被拒绝住房。

挑战与持续倡导

尽管宪章提供了一个强大的法律框架，但在充分实现所有家庭在加拿大平等权利方面仍然存在挑战。例如，负担得起的托儿服务、缺乏可访问的父母休假政策以及持续存在的性别不平等等问题继续影响全国无数家庭。持续的倡导工作对于弥合这些差距至关重要，并确保所有加拿大人无论其家庭结构如何都能蓬勃发展。

通过了解我们的宪法权利并为公平的政策发声，我们可以创建一个加拿大，在那里“家庭第一”真正转化为对所有家庭的法律保护和社会支持。

以萨拉为例

萨拉是一位单身母亲，在一家繁忙医院担任护士。她致力于她的工作，但也非常重视抚养她的两个幼孩子。萨拉的公司福利很棒，但他们僵化的工作时间表不允许调整小时或为意外的托儿需求腾出时间。

有一天，萨拉的孩子突然生病需要在她值班期间接受紧急医疗护理。由于无法找到临时托儿服务，萨拉被迫选择：独自留下生病的孩子还是失去宝贵的工作时间。 这给她带来了巨大压力，危及她的工作安全和照顾孩子的能力。

萨拉感到被困住了，她知道雇主的这种不灵活政策歧视了她基于“家庭状况”。 她研究了加拿大《权利宪章》下的权利，发现她可能可以采取法律途径来挑战这种歧视性做法。

这个例子说明了萨拉的工作场所缺乏灵活性如何直接影响她履行专业和家庭责任的能力，展示了由于某些工作场所对“家庭状况”保护有限而导致许多加拿大人面临的现实挑战。

##  加拿大宪法平等权利：理解“家庭第一”