星巴克员工罢工抗议新服装规定

星巴克员工因新规定罢工 抗议“不合理”服装限制

自上周日以来，超过1000名星巴克咖啡师在美国75家门店参与罢工行动，抗议公司实施的新服装规定。星巴克工会代表称，新规定过于严格，应该由集体谈判决定。

周一起，星巴克对员工着装进行了限制。新的规定要求在美加所有连锁店工作者穿着纯黑色上衣和深色牛仔裤，之前的规定允许穿更宽泛的颜色和图案的衬衫。星巴克表示，新规定是为了让绿色制服更加突出，为顾客营造更温暖、友好的氛围。

然而，星巴克工会代表对此表示不满，称公司忽视员工意见，过于关注细节问题，例如服装颜色。一位名叫佩姬·萨默斯的星巴克店长指出，顾客更关心等待时间而不是员工着装颜色，“他们并不在乎我们穿什么颜色的衣服。”

此外，工会还批评星巴克在官网上销售的品牌服饰，部分款式与新规定所禁止的服装类似。

星巴克回应称，公司将提供每位员工两件免费黑色T恤，并表示罢工行动对旗下10000家美门店影响有限。他们呼吁工会回到谈判桌上，完成一份合理合约。

自2021年以来，星巴克工会一直在争取美国分店的权益。尽管双方于今年二月同意重新回到谈判桌，但迄今为止仍未达成协议。最近，工会在国家劳资关系委员会提交了一份投诉，指控星巴克在新的服装规定上未进行集体谈判。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 星巴克工会的诉求: 星巴克工会的主要诉求包括更高的工资、更好的医疗保险、更灵活的工作时间以及对工作条件的改善。 他们在争取员工权益方面一直积极行动。
• 美国劳资关系委员会 (NLRB): 该机构负责监督和管理美国联邦法律规定的劳资关系。工会可以向NLRB投诉星巴克未进行集体谈判的行为，请求调查和裁决。

新规定引发更多争议: 除了着装限制之外，星巴克员工还对公司在顾客服务方面的规定不满。一些员工表示，新的规定让咖啡师无法根据顾客需求提供个性化服务，例如询问顾客是否需要加糖或牛奶。他们担心这些规定会损害顾客体验和员工的工作满意度。

公众舆论: 星巴克这次服装规定引起的争议迅速引发了公众的关注。许多人支持工会的抗议行动，认为星巴克应该尊重员工意见，以集体谈判的方式解决问题。但也有一些人认为，星巴克公司的决定是合理的，新的规定可以提升品牌形象和顾客体验。

未来发展: 星巴克公司目前仍未就服装规定与工会达成妥协。如果双方无法在谈判桌上找到解决方案，冲突可能会升级，对星巴克的声誉和运营造成更大的影响。

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