杭州女员工出差遭性侵，公司涉嫌恶意劝退

杭州女员工出差险遭性侵 公司涉嫌恶意劝退 引发关注

近日，杭州一名女子小慧在社交平台曝光了自己的一段经历：今年1月13日，她与领导万某到浙江安吉县出差，当晚酒店房间被客户员工闯入并实施性侵行为。 警方已介入调查，认定犯罪嫌疑人构成强制猥亵、侮辱罪，对嫌犯采取了强制措施。

小慧称，当天她陪客户吃饭、唱歌后饮酒，并在醉意状态下回到酒店时遭到客户员工的袭击。好在小慧及时清醒，阻止了对方的侵害行为，未受实质性伤害。事发后，她向警方报警，当地公安机关迅速控制了犯罪嫌疑人并立案侦查。

然而，令人痛心的是，在回公司后，小慧因心理压力向公司请病假休养，但遭到了公司领导的恶意劝退和拒绝病假的对待。公司先后表示，如果她主动离职，可支付5000元到10000元补偿金。面对公司的施压，小慧最终选择公开此事。

事发后，众腾人力资源集团有限公司(该事件发生该公司)发布声明称，他们已对受害员工给予了10万元的补偿，并由集团副总裁飞往杭州向小慧进行当面道歉。 然而，公司声称，对于受害员工提出的40万元精神损害赔偿请求，公司认为已超出法律规定范畴。

与此同时，同行领导万某也回应了网友质疑，他否认与嫌疑人事先串通，称当天他们吃饭时没有异常情况，嫌疑人是后面才加入的。 他强调，当天小慧只喝了一杯白酒后，他就给她倒的是矿泉水，并未劝酒。

目前，警方仍在调查该案的真相。 小慧则表示希望总公司负责人能对公司的“恶意劝退、拒绝病假以及推诿冷漠的态度”向她道歉，并再次发布一份真诚的道歉声明。

阅读本文之前，你最好先了解…

1. 法律相关: 此事件涉及到强奸、性侵、恶意劝退等诸多法律问题。需要了解相关的法律法规，例如刑法中关于强制猥亵和侮辱罪的规定，劳动法中关于员工权益保护的相关条款以及公司对员工行为规范的制订和执行。

2. 社会舆论: 该事件引发了广泛关注和讨论，公众对企业文化、性骚扰问题以及受害者权益等议题表达强烈关切。了解社会舆论的态度和呼声对于深入理解事件的背景和影响至关重要。

3. 公司责任: 众腾人力资源集团有限公司作为当事公司，需要承担相应的法律和社会责任。包括对犯罪嫌疑人的处理、对受害者的赔偿以及完善内部机制以防止类似事件再次发生等方面都需要引起重视。

总结: 小慧的遭遇无疑是令人痛心的，它暴露了企业文化中存在的某些缺陷和亟待改进的地方。希望相关部门能够认真调查此事，严惩犯罪分子，并加强对企业文化的引导和规范，保护员工权益，营造一个安全和谐的工作环境。

如果你有其它意见，请评论留言。

以下是一些网友对这篇文章的一些评论…

• “5000元到10000元补偿金，妥妥的“鼓励”员工出差遇险！看来公司福利挺好哇！”
• “真是个温暖的公司文化啊，性侵事件发生后，领导第一时间考虑的是如何劝退受害者，而不是给予她支持和关怀。”
• “这位万某同志可真是一位细心的人，全程照顾小慧，还专门给她倒矿泉水。太暖心了！”
• “话说这位嫌疑人，怎么突然加入了吃饭唱歌的队伍呢？难道是提前排练了什么特别的节目？”
• "公司副总裁飞往杭州向小慧道歉，这是真情实感的关心还是一场表演？毕竟公司形象更重要吧！"

总而言之，网友们对这家公司的行为表示愤怒和讽刺。 他们认为，该公司的应对措施不负责任，甚至可以说是加剧了受害者的痛苦。 这起事件再次提醒我们，女性在职场中仍然面临着安全隐患，而企业应该承担起保护员工安全的责任。

如果你有其它意见，请积极发表。