美联邦员工可获带薪育儿假 活动人士吁推广全国

美國聯邦員工將享有十二週帶薪育兒假

華盛頓 - 自10月1日起，美國210萬聯邦員工中大多數將首次享有12周帶薪育兒假。此項福利由《国防授权法》所規範，並於去年12月由總統特朗普簽署。這項規定在全球許多國家中已成常態，但此次為美國聯邦公務員提供帶薪休假的舉措，將激發更多活動人士呼籲該法律擴大到所有美國勞工。

孩子出生或被收養通常是令人喜悅的時刻，但對需要時間在家適應並支付帳單的父母來說，這可能也是一個壓力大的時期。 “新美国”智库性别平等问题专家薇琪·沙伯表示，帶薪休假对家庭至关重要。她指出：“越来越多的研究表明，让新父母带薪休假有助于减少婴儿和产妇的死亡率、帮助父亲和新生儿建立关系，未来还能发展出较好的教育行为结果。而且显然更重要的是，在这关键时刻，可以真正确保家庭的经济安全不受危及。”

儘管此次規定獲得兩黨支持，但一些批評人士認為這項行動過於倉促。传统基金会研究员瑞秋·格雷斯勒表示：“我认为这是在最后一分钟被扔进去的。起初讨论的是，这将提供带薪育儿假和病假，包括照顾亲人或劳动者自己的残疾。而最后，他们只是妥协，只提供带薪育儿假，但更有效的处理这个问题的方式，应该是观察整个系统，整个休假系统以及其它类型的其它福利。”

也有很多人認為新法值得庆祝。 “更好的平衡”组织创始人之一雪莉·雷万特表示：“世界上几乎所有别的国家都提供某种形式的带薪育儿假。” 世界经济论坛的数据显示，另外四十个国家提供某种形式的政府强制的带薪产假。

沙伯指出，美國已有八個州和華盛頓特區已擁有或正在研究為員工實施帶薪育兒假和病假保險計劃。她表示：“這些是由雇主、雇员或两者皆有的强制性小额薪金缴款供资，交换条件是，当雇员有新子女或需要照顾重病的亲人，或自己有严重的健康问题时，他们可享有一段带薪的休假和病假。”

美國活動人士正在各地推动強制执行的帶薪休假。莱万特说：“这是一件我们一直非常努力确认的事，也就是美国所有的雇员，所有的工作者都可以享受带薪休假和病假，包括育儿假。” 但反对者认为这可能对小型企业主构成挑战。格雷斯勒指出：“如果你是一家小企业，也许只有三四个员工，那就更困难了，问题不仅是支付工人薪资的成本，而是在员工请假时，要找人为他代班的成本。”