美 juez质疑特朗普大规模裁员合法性

美联邦法官对特朗普政府大规模裁员持怀疑态度

美国联邦法官詹姆斯·布雷德于本周三在一次听证会上表达了对特朗普政府大规模解雇试用期联邦公务员的质疑。他表示，这些裁员似乎并非因员工工作能力不足而进行，而是为了实现更大的目标。

该案件由近20个州提起诉讼，他们试图获得一项临时禁令，阻止进一步裁员，并恢复已被解雇的试用期员工。法官布雷德指出，如果这些裁员构成大规模减员，则必须遵守法律规定的程序。他说：“本案并非关于政府是否可以解雇员工，而是关于他们如何进行解雇。”他强调，“快速行动、打破事物”虽然可以接受，但如果这意味着违反法律，那就问题严重了”。

诉讼中，各州声称特朗普政府忽视了大规模裁员的法律规定，这可能对各州财政造成毁灭性影响。据称自特朗普上任以来，至少有24000名试用期员工被解雇。

特朗普政府辩称，各州无权干涉联邦政府与其员工的关系。特朗普总统表示，他旨在重组和缩减整个政府，以提高效率。然而，州方律师表示，这些裁员实际上是为了政府的改组和缩减，因此必须遵守相关的法律法规。

例如，规定要求政府机构在终止雇员时考虑其服务年限、工作表现和退伍军人身份。此外，通常还需要提前60天通知被裁员员工。州方律师指出，这些信息对各州急需提供给失业人员以帮助他们找到新工作至关重要。

联邦政府代表辩称，这些试用期员工的解雇并非构成大规模减员。他们表示，政府机构对试用期员工的工作表现进行了评估，并认为他们不适合担任联邦公务员。

法官布雷德表示，他将尽快做出书面裁决。

阅读本文之前，你最好先了解...

关于联邦试用期员工: 美国联邦政府的雇员分为永久雇员和试用期员工。试用期员工在完成一定期限的工作后会成为永久雇员，但在这段期间，他们的工作合同更灵活，可以被解雇的可能性更高。

关于联邦裁员法: 美国联邦政府对裁员有严格的法规，包括：

• 程序性规定: 政府机构在裁员前必须遵循特定的程序，例如提供合理通知、考虑员工的服务年限和工作表现等因素。
• 大规模裁员的定义: 当政府机构裁员数量达到一定程度时，需要进行更严格的评估和审批程序，以确保裁员符合法律规定。

关于各州对联邦裁员的影响: 虽然联邦政府独立于各州，但联邦裁员可能会对各州产生深远影响，例如：

• 财政影响: 许多被裁退的联邦雇员居住在各州，他们失去工作会减少当地消费和税收收入。
• 社会影响: 大量的失业人员会增加各州的社会福利负担，并可能引发其他社会问题。

本案的关键争议点:

• 裁员的目的: 各州认为特朗普政府的大规模裁员并非出于提高效率，而是为了实现其缩减政府的目标，因此必须遵守相关法律规定。
• 程序性问题: 各州指控特朗普政府忽视了裁员法定的程序，例如未充分考虑员工的服役年限和工作表现等因素。

法官布雷德的立场: 他表示将尽快做出书面裁决，但他对特朗普政府大规模解雇试用期联邦公务员持怀疑态度，认为这些裁员可能并非纯粹出于工作能力不足而进行。

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法官布雷德的表态引发了广泛讨论。许多法律专家认为，他的观点将为该诉讼带来新的转折点，并可能影响未来类似案件的审判结果。

以下是一些网友对这篇文章的一些评论...：

• “特朗普政府：我们裁员是为了提高效率！” 律师： “别忘了还有法律程序要遵守哦~”
• “24000个试用期员工？那岂不是说，整个联邦政府都在考验‘大规模裁员’这个技能？”
• “法官说“快速行动、打破事物”可以接受。看来特朗普总统的新口号是：效率第一，法律随遇而安！”
• “州方律师担心被裁员员工找不到新工作，我担心这24000个试用期员工会不会成为未来的网红——‘联邦政府大规模裁员体验官’。”

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