英伟达市值破4万亿 黄仁勋子女任职

英伟达股价冲破4万亿美元 黄仁勋子女在公司任职

英伟达（Nvidia）近期股价持续飙升，市值突破了4万亿美元的惊人纪录。这位科技巨头背后的灵魂人物，执行长黄仁勋也因此成为全球知名企业领袖。随着其家族的事业不断受到外界关注，黄仁勋的两名子女如今也在英伟达工作，并获得了职位晋升。

据悉，34岁长女黄敏珊于2020年加入英伟达，负责工业制造模拟软件业务；而35岁长子黄胜斌则于2022年加入，担任机器人模拟相关部门的产品线经理。两人均不在英伟达核心电脑芯片业务部门工作。

值得注意的是，两位子女此前职业路径与科技产业关系不大。黄敏珊曾在纽约和旧金山担任厨师，擅长糕点与葡萄酒制作；而黄胜斌主修华文，曾经营台北酒吧。两人在2019年先后参加麻省理工学院为期六周的人工智能线上课程，随后分别攻读伦敦商学院与纽约大学的企管硕士学位。

面对外界对“裙带关系”的质疑，黄仁勋曾在公司全体员工大会上表示，许多英伟达员工子女都在公司任职，这并无不妥，并称部分“第二代”员工的表现优于父母。

据报道，黄敏珊在工作态度方面较为积极，且回复邮件迅速。她直言不讳，会在必要时指出他人表现不如预期或让她失望。相较之下，黄胜斌性格更加低调，主要负责机器人人工智能模型与模拟软件的开发管理。

目前，黄敏珊在英伟达内拥有更高的曝光度和影响力，常随黄仁勋及管理层出席大型活动。而黄仁勋近年积极关注公司核心业务以外的新兴领域，Omniverse与机器人技术正是他着力发展的方向之一。

阅读本文之前，你最好先了解…

黄仁勋的企业管理理念与家族经营模式之间的关系。

这篇文章主要介绍了黄仁勋子女在英伟达工作的情况，但并没有深入探讨黄仁勋是如何平衡个人感情和企业利益的。同时，也缺乏对其他科技巨头家族企业经营模式的对比分析，例如微软的比尔·盖茨家族、苹果的乔布斯家族等。

以下是一些可以进一步探讨的内容：

• 黄仁勋是如何将家人融入公司？ 他是否制定了明确的规则和制度，避免 nepotism（裙带关系）问题？他对子女在公司表现有何期望？
• 英伟达内部对黄仁勋子女任职的态度如何？ 有没有员工对“裙带关系”表达不满？英伟达如何回应这些质疑？
• 其他科技巨头家族企业是如何运作的？ 他们的管理模式有哪些不同之处？哪些案例成功，哪些案例失败？

了解这些信息可以帮助你更好地理解黄仁勋的企业文化和经营理念，以及家族企业的优劣势。

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