"BC省明日实行薪酬透明度法案：公开招聘启事需标明薪资信息"
【BC省】自11月1日起，所有雇主招工须公开薪资信息 推动性别薪酬公平
（加拿大综合讯）从下月起，BC省所有招聘启事必须标明薪资信息，这是该省通过的《薪酬透明度法案》的要求。这一举措旨在解决男女薪酬差距问题，确保同工同酬。
根据加拿大统计局的数据，BC省女性工资比男性低17%，原住民、移民和少数族裔女性的工资差距更大。这项新的立法将要求雇主不再能询问未来的员工他们过去的工资，也不再能惩罚向同事或求职者透露自己薪酬的员工。
这一新法案将从2023年11月起分阶段实施，首先对大型及中型雇主的公共招聘启事进行公开薪资信息的要求。此外，加拿大就业保险（EI）保费也将从2024年起提高。该法案旨在加强国家的社会安全网，包括提供“有弹性的”EI计划。
支持者认为，这一新举措将帮助解决性别薪酬差距问题，并确保所有员工获得公平待遇。反对者则指出，虽然公布薪资信息是朝着正确方向迈出的一步，但仍需要更多法律和政策的实施来真正实现性别薪酬平等。
随着这一新法案的实施，BC省的工作场所预计将更加透明和公正。雇主和员工都应对此持开放态度，以期创造一个更加公平、合理的工作环境。【BC省】自11月1日起，所有雇主招工须公开薪资信息 推动性别薪酬公平
（加拿大综合讯）从下月起，BC省所有招聘启事必须标明薪资信息，这是该省通过的《薪酬透明度法案》的要求。这一举措旨在解决男女薪酬差距问题，确保同工同酬。
根据加拿大统计局的数据，BC省女性工资比男性低17%，原住民、移民和少数族裔女性的工资差距更大。这项新的立法将要求雇主不再能询问未来的员工他们过去的工资，也不再能惩罚向同事或求职者透露自己薪酬的员工。
这一新法案将从2023年11月起分阶段实施，首先对大型及中型雇主的公共招聘启事进行公开薪资信息的要求。此外，加拿大就业保险（EI）保费也将从2024年起提高。该法案旨在加强国家的社会安全网，包括提供“有弹性的”EI计划。
支持者认为，这一新举措将帮助解决性别薪酬差距问题，并确保所有员工获得公平待遇。反对者则指出，虽然公布薪资信息是朝着正确方向迈出的一步，但仍需要更多法律和政策的实施来真正实现性别薪酬平等。
随着这一新法案的实施，BC省的工作场所预计将更加透明和公正。雇主和员工都应对此持开放态度，以期创造一个更加公平、合理的工作环境。【BC省】自11月1日起，所有雇主招工须公开薪资信息 推动性别薪酬公平
（加拿大综合讯）从下月起，BC省所有招聘启事必须标明薪资信息，这是该省通过的《薪酬透明度法案》的要求。这一举措旨在解决男女薪酬差距问题，确保同工同酬。
根据加拿大统计局的数据，BC省女性工资比男性低17%，原住民、移民和少数族裔女性的工资差距更大。这项新的立法将要求雇主不再能询问未来的员工他们过去的工资，，也不再惩罚向同事或求职者透露自己薪酬的雇员。
这一新法案将从2023年11月1日起分阶段实施，首先对大型及中型雇主的公招聘贴必必须公开薪金信息的要进行。此外，加拿大的就业保（EI）保费也将从2024年起提高。该法案旨在加强国家的社会安全网，包括提供“有弹性的的”EI计划。
支持者认为，这一新举措将帮助解决性别薪酬差距问题，并确保所有雇员获得公平待遇。反对者则指出，虽然公布薪金信息是朝着正确方向迈出的一步，但仍需要更多法律及政策的实施来实现性别薪酬平正。
随着这一新法案的实施，BC省的工作场所预计将更加透明和公正。雇主及求职者都对此持开放态度，以期创造一个更加公平、合理的工作环境。【BC省】自11月1日起，所有雇工招贴必必须公开薪金信息 推动性别薪酬公平
（加拿大综合讯）从下月起，BC省所有招聘启事必必须标明薪资信息，这是该省通过的《薪酬透明度法案》的要求。这一举措旨在解决男女薪酬差距问题，确保同工同酬。
根据加拿大统计局的数字，BC省女性工资比男性高17%，原住民、移民及少数族裔女性的薪差距更大。此新的立法将要求雇主不再询问未来的雇员他们过去的薪，也不再惩罚向同事或招聘者泄露自已薪酬的雇员。
此新法案将从2023年11月1日起分期实施，首先对大型及中型企业的公招启必必须公开薪资信息的启必进行。此外，加国就业保险（EI）保费也将从2024年起提升。该法案旨在加强国家的社会安全网，包括提供“有弹性的的”EI计划。
支持者认为，此新举措将帮助解决性别薪酬差距问题，并确保所有雇员获得公平待遇。反对者则指出，虽公开薪金信息是朝着正确方向迈出的一步，但仍需更多法律及政策的实施来实现性别薪酬平正。
随着此新法案的实施，BC省的工作场所预计将更透明公正。雇主及招聘启事对之持开放态度，以期创造一个更公平、合理的工作环境。【BC省】自11月1日起，所有雇工招贴必必须公开薪资信息 推动性别薪酬公平
（加拿大综合讯）从下月起，BC省所有招聘启事必必须标明薪资信息，这是该省通过的《薪酬透明度法案》的要求。这一举措旨在解决男女薪酬差距问题，确保同工同酬。
根据加拿大统计局的数字，BC省女性工资比男性高17%，原住民、移民及少数族裔女性的薪差距更大。此新的立法将要求雇主不再询问未来的雇员他们过去的薪，也不再惩罚向同事或招聘者泄露自已薪酬的雇员。
此新法案将从2023年11月1日起分期实施，首先对大型及中型企业的公招启必必须公开薪资信息的启必进行。此外，加国就业保险（EI）保费也将从2024年起提升。该法案旨在加强国家的社会安全网，包括提供“有弹性的的”EI计划。
支持者认为，此新举措将帮助解决性别薪酬差距问题，并确保所有雇员获得公平待遇。反对者则指出，虽公开薪金信息是朝着正确方向迈出的一步，但仍需更多法律及政策的实施来实现性别薪酬平正。
随着此新法案的实施，BC省的工作场所预计将更透明公正。雇主及招聘启事对之持开放态度，以期创造一个更公平、合理的工作环境。
