Coinbase招聘比哈佛难36倍！

加密巨头Coinbase招聘竞争比哈佛36倍难！

多伦多一直是全球科技行业的热点城市，吸引着众多顶尖企业和人才。尽管当前经济形势不稳定，求职市场竞争依然激烈，尤其是在加密货币交易平台Coinbase。

这家2021年才开始在加拿大招聘的巨头自诩为“加拿大加密行业的头号雇主”，目前在加拿大拥有超过300名员工，并计划再招聘约90个新职位。然而，想进入Coinbase并不容易，据公司官方数据称，想要通过其AI驱动的人才筛选流程，难度是考入哈佛大学的36倍！

Coinbase采用AI技术辅助招聘，从简历筛选到电话面试安排，大大提升了效率。2024年，170万申请者中只有0.1%的人成功脱颖而出。这种高效的人才筛选机制让招聘团队能够专注于顶尖人才，而其他候选人则由AI进行初步筛选。这也解释了为什么Coinbase官网上目前列出了多达499个职位空缺。

其中，92个岗位设在加拿大，员工可以选择在多伦多办公或全国范围内远程办公，因为Coinbase推行“Remote-first”远程优先政策。

Coinbase在加拿大的招聘方向包括：

• 高级数据分析工程师
• 数据科学家
• 产品设计师
• 前端/后端软件工程师
• 工程经理
• 区块链安全工程师等多个岗位。

在这个求职市场竞争激烈的时期，进入Coinbase更像是一场“极限挑战”。

阅读本文之前，你最好先了解…

加密货币的世界: 虽然Coinbase是一个知名平台，但想要真正理解其招聘需求，你需要对加密货币行业有一个基本的了解。例如：

• 区块链技术: Coinbase的核心业务是基于区块链技术的交易平台，所以对区块链的运作机制和相关术语有一定的了解非常重要。
• 不同类型的加密货币: 比特币、以太坊等等，Coinbase支持多种加密货币，了解这些加密货币的特点以及各自的应用场景有助于你更好地理解招聘方向。
• 行业发展趋势: 加密货币市场波动较大，了解行业最新动态和未来发展趋势可以帮助你把握招聘方向的重点。

人才需求背后的逻辑: Coinbase在加拿大招聘如此多的员工，背后原因不仅仅是业务扩张，更重要的是要应对激烈的行业竞争。例如：

• 技术创新: 加密货币领域瞬息万变，需要持续的技术研发和创新来保持竞争力。Coinbase招聘大量工程师、数据科学家等技术人才，是为了推动平台的技术升级。
• 监管政策变化: 加密货币的监管环境在不断变化，Coinbase需要专业人士应对相关的法律法规和合规要求。
• 用户体验提升: 为了吸引更多用户，Coinbase需要不断提升平台的用户体验，这也意味着需要招聘产品设计师、用户体验专家等人才。

多伦多的科技生态: 多伦多是全球重要的科技中心，拥有丰富的技术人才和创业氛围。Coinbase选择将总部设在多伦多，不仅是为了获取人才资源，也希望融入当地的科技生态，进行更深度的合作和创新。

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